期刊简介
《局解手术学杂志》是局部解剖学与临床手术学相结合的杂志。办刊宗旨是传播解剖学和外科学的基础理论和实用技术，为解剖学和外科学学者提供局部解剖学、应用解剖学、断层解剖学及临床各手术学科的学术交流平台，着重反映局部解剖学与手术学的科研教学成果、临床经验、新技术和新方法，促进解剖学和外科学学术交流和人才培养。
《局解手术学杂志》是适应解剖学、外科学迅速发展而创办的特色刊物，是报道局部解剖与手术学内涵联系的学术性杂志。本刊不仅包括局部解剖学、应用解剖学、断面解剖学，而且还涉及临床各手术学科的领域，其学术范围宽、覆盖面广。杂志着重介绍局部解剖与手术学的科研成果、临床经验、新技术和新方法，促进学术交流和人才培养，指导和提高专业的学术水平和技术能力。杂志办刊十七年来在医学界，尤其在解剖学界和外科学界深入人心，影响很大，备受读者青睐，有力地促进了本专业领域的学术交流、医疗技术的提高和中青年教师、临床医师的培养和成长。在知识经济和科技创新时代，当好先进知识和技术传播舆论工具与喉舌作用，促进医学的发展。使更多的院校、医疗单位、广大医务人员，可以从本刊获得新知识和技术，接受新信息，提高充实自己，为医学科学发展和社会进步做出更大贡献。
公立医院药剂科将试行主任年薪制
时间：2025-06-16 15:53:21
近日，国家卫健委发布的《深化医药卫生体制改革工作要点》中明确提出，将在公立医院药剂科探索实施主任年薪制。这一改革举措犹如一剂精准投放的靶向药，直击当前医疗体系薪酬分配的结构性矛盾，标志着医药卫生体制改革进入深水区。
为何选择药剂科作为突破口
药剂科作为医院药品供应保障的核心部门，其管理水平直接影响临床用药安全与医疗成本控制。传统职称工资加绩效的模式，难以体现药剂科主任在药品供应链管理、合理用药监管等方面的综合贡献。此次改革将药剂科作为试点，相当于在医疗体系薪酬改革的棋盘上落下关键一子，既考虑到药剂工作的专业特殊性，又为后续推广积累经验。
年薪制设计的三个关键维度
薪酬标准将采用基准线+浮动区间模式，参照同级临床科室负责人收入的80%-120%确定。这就像为药剂科主任量身定制了一套智能血糖仪，既保证基础待遇稳定，又能通过考核指标动态调节。具体实施中将重点考量三个维度：
管理效能指标：包括药品周转率、处方合格率等硬性数据，相当于科室运营的体检报告
成本控制贡献：通过药占比、抗菌药物使用强度等指标，衡量其对医院精细化管理的助力
学科建设成果：人才培养、科研转化等长效指标，如同评估中药疗效需观察累积效应
考核机制的双向调节作用
不同于简单的目标考核，新方案设计了双向调节机制。完成基础指标可获基准年薪，超额完成部分按阶梯比例奖励，最高可达基准线的1.5倍。反之，关键指标未达标将启动倒扣机制。这种设计类似中药配伍中的相须相使原则，既保持激励强度，又避免盲目追求单一指标。考核结果还将与职称评聘挂钩，形成职业发展的闭环激励。
政策落地的三个预期效应
首批试点医院反馈显示，该制度可能产生三重涟漪效应：在个人层面，年薪制使药剂科主任从事务型管理者转变为战略型管理者；在科室层面，促进药学服务从保障型向价值创造型转变；在系统层面，为检验科、影像科等医技科室改革提供模板。某试点医院药剂科药品库存周转天数已缩短27%，印证了制度设计的有效性。
这项改革犹如给医疗体系注入长效缓释剂，其效果将随时间逐步显现。卫健委要求各地在实施方案中保留20%的自主调整空间，这种弹性设计既坚持改革方向，又尊重地区差异。随着年薪制在药剂科的探索成熟，未来可能成为破解医技科室人才流失难题的标准处方。